劳务派遣退回待岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法退回待岗的情形
符合法定退回条件：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
- 用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；
- 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
- 劳务派遣协议期满终止的。
- 若劳务派遣员工存在上述情形，用工单位将其退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位随后安排待岗，这种退回待岗的行为是合法的。
双方协商一致：
- 如果用工单位与劳务派遣员工、劳务派遣单位三方协商一致，同意员工待岗，并签订了相关协议，明确了待岗期间的待遇、期限等事项，那么这种退回待岗也是合法的。
二、不合法退回待岗的情形
无合法理由退回：
- 如果用工单位没有法定理由，也未与劳务派遣员工、劳务派遣单位协商一致，就擅自将员工退回并安排待岗，这种行为可能构成违法。劳务派遣员工有权要求用工单位继续履行劳动合同，或者要求劳务派遣单位为其安排新的工作。
待岗期间待遇不合法：
- 即使退回待岗是合法的，但待岗期间的待遇也必须符合法律规定。根据相关规定，待岗期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。如果劳务派遣单位支付的待遇低于这一标准，或者未支付任何待遇，那么这种待岗安排就是不合法的。
三、法律建议
对于劳务派遣员工：
- 如果被用工单位退回并安排待岗，首先应查看劳务派遣协议和劳动合同中关于待岗的约定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为退回待岗不合法或待遇不合理，可以与劳务派遣单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于用工单位和劳务派遣单位：
- 在退回劳务派遣员工并安排待岗前，应确保符合法定条件或已与员工协商一致。
- 待岗期间，应依法支付员工基本生活费，并关注员工的心理健康和生活状况，避免引发不必要的劳动争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。