劳务派遣合法退回必须严格遵循《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等法律法规，确保合法合规，保障劳动者的合法权益。以下是从不同角度对劳务派遣合法退回的详细分析：
一、法定退回条件
劳务派遣退回的法定条件主要包括以下两类：
劳动者存在过错情形：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用工单位的规章制度（该规章制度需经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示）；
- 严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用工单位提出拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
劳动者非因本人过错的客观情况或用工单位原因：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
- 用工单位出现经济性裁员情形，如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等；
- 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营；
- 劳务派遣协议期满终止。
二、约定退回条件
除了法定退回条件外，劳务派遣单位与用工单位还可以在劳务派遣协议中约定退回条件。但约定的退回条件不得违反法律法规的强制性规定，且应明确、具体、可操作。例如，可以约定在某些特定情况下，如用工单位业务调整导致岗位撤销等，可以将劳动者退回劳务派遣单位。
三、用工单位不得退回的情形
根据《劳务派遣暂行规定》，在被派遣劳动者具有以下情形时，用工单位不得将其退回劳务派遣单位：
- 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
四、退回后的劳动关系处理
重新派遣与劳动合同解除：
- 被派遣劳动者因规定被退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
- 若降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，但劳动者提出解除的除外。
经济补偿与赔偿：
- 若因用工单位原因导致劳动者被退回，且符合经济补偿条件的，劳务派遣单位应依法向劳动者支付经济补偿。
- 用工单位违反规定退回被派遣劳动者的，需按照《劳动合同法》相关规定承担连带赔偿责任，即给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。
五、实际操作建议
用工单位：
- 在退回劳动者前，应仔细审查退回条件，确保符合法律法规的规定。
- 履行相应的法定义务，如将退回的理由、依据等以书面形式通知劳务派遣单位。
- 与劳务派遣单位进行充分的沟通和协商，确保退回程序的合法性和合理性。
劳务派遣单位：
- 在接收被退回的劳动者后，应根据具体情况依法处理与劳动者的劳动合同关系。
- 若需重新派遣，应确保派遣条件不低于原劳动合同约定。
- 若需解除劳动合同，应依法支付经济补偿并办理相关手续。
总结：劳务派遣退回是一个涉及多方权益的复杂问题，必须严格遵守法律法规，确保每一步操作都合法合规。用工单位和劳务派遣单位应加强沟通协作，共同维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。