劳务派遣法定退回情形，主要是指在劳务派遣关系中，用工单位依据法律规定的情形，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的行为。以下是对劳务派遣法定退回情形的详细解释：

一、劳动者存在过错情形

1. 试用期间不符合录用条件：派遣员工在试用期间被证明不符合用工单位的录用条件，用工单位可以将其退回。
2. 严重违反规章制度：派遣员工严重违反用工单位的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示。
3. 严重失职或营私舞弊：派遣员工在工作中严重失职，给用工单位造成重大损害，或因营私舞弊损害用工单位利益，用工单位有权退回。
4. 建立多重劳动关系：派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或经用工单位提出后拒不改正，同样可以被退回。
5. 劳动合同无效：因派遣员工以欺诈、胁迫的手段或使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，用工单位可以退回该员工。
6. 被追究刑事责任：派遣员工因犯罪被依法追究刑事责任，用工单位有权将其退回。

二、劳动者非因本人过错的客观情况或用工单位原因

1. 医疗期满不能工作：派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作，用工单位可以将其退回。
2. 不胜任工作：派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任用工单位的工作，同样可以被退回。
3. 客观情况发生重大变化：劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用工单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位可以退回派遣员工。
4. 用工单位经营原因：用工单位出现经济性裁员情形，如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等，或用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营，均可以将派遣员工退回。

三、特别注意

在退回派遣员工时，用工单位必须确保符合法定退回条件，并履行相应的法定义务，如将退回的理由、依据等以书面形式通知劳务派遣单位。同时，劳务派遣单位和用工单位在退回派遣员工时，应当进行充分的沟通和协商，确保退回程序的合法性和合理性。

综上所述，劳务派遣法定退回情形涉及多个方面，用工单位在退回派遣员工时，必须严格遵守法律法规的规定，确保退回行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。