针对您提出的“劳务派遣 退休人员 法律规定”这一问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

首先，我们需要明确的是，在现行法律规定下，用人单位不得将其已离职或即将退休的员工派往第三方机构进行劳务派遣。这是因为，在劳务派遣关系中，单位与接受派遣的劳动者之间应建立的是规范明确的劳动合同关系。然而，当劳动者达到法定退休年龄后，他们与单位之间的关系通常会转变为较为宽松的劳务关系，这种关系的性质已经不再是劳动合同关系，因此不宜再将这些劳动者派遣到其他单位工作。

具体来说，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，在符合一定条件时应该退休。这些条件包括：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；或者从事特殊工种并达到相应年龄和工龄的；以及因完全丧失劳动能力而退休的等。一旦劳动者达到这些退休条件并退休，他们与单位之间的劳动合同关系就转变为劳务关系。

此外，关于劳务派遣员工的辞退问题，也需要注意法律规定。劳务派遣员工并不可以随时被辞退。用工单位只能在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，并由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。这一规定确保了劳务派遣员工的权益得到保障，避免了用工单位随意辞退员工的情况。

综上所述，劳务派遣中涉及退休人员的法律规定是明确的：用人单位不得将已退休的员工派遣至第三方进行劳务；同时，劳务派遣员工的辞退也需要遵循法律规定的程序和条件。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并为您在实际操作中提供指导。