当劳务派遣员工被退回时，需要根据具体情况来采取不同的应对措施。以下是一些详细的建议：

一、明确退回原因

首先，要弄清楚被退回的具体原因。这可能是因为用工单位的客观原因，如经营困难、破产、吊销营业执照等；也可能是因为劳动者自身的原因，如严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等；还有可能是劳务派遣单位或用工单位存在违法违规情况。

二、依法维权

1. 因用工单位客观原因退回：

   • 劳务派遣单位应重新派遣或依法解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 若无法重新派遣，劳务派遣单位需按工资支付相关规定，向劳动者支付报酬，等待新的派遣机会。

2. 因劳动者自身原因被退回：

   • 劳务派遣单位可依据相关规定和劳动合同约定，与劳动者解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

3. 劳务派遣单位违法解除或终止合同：

   • 劳动者可要求继续履行合同。
   • 若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位应依法支付赔偿金。赔偿金计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

4. 用工单位非法定原因退回：

   • 劳务派遣单位应与用工单位协商解决，如协商不成，可要求用工单位承担违约责任。
   • 同时，劳务派遣单位应妥善安置被退回员工，不能随意解除劳动合同。

三、注意事项

• 保留证据：无论是哪种原因被退回，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、退回通知书、工资单等，以便在维权时使用。
• 及时咨询：如果被退回后不确定如何维权，可以及时咨询专业律师或劳动监察部门，获取专业的法律建议。
• 关注社保和工资：被退回后，要关注原单位是否继续发放工资、缴纳社保。如果单位随意停发工资或社保，可能侵犯了你的合法权益。

四、特殊情况处理

• 如果因被退回而失业：劳动者可以关注当地的失业金领取政策，看是否符合领取条件。
• 如果涉及赔偿：赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，劳务派遣员工被退回后，要明确退回原因，依法维护自身权益。在处理过程中，要注意保留证据、及时咨询专业人士，并关注社保和工资等相关问题。