当您作为劳务派遣员工被用工单位退回时，处理方式确实需要根据退回的具体原因以及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、明确退回原因

首先，您需要与用工单位或劳务派遣单位进行沟通，详细了解退回的具体原因。这有助于您判断退回行为是否合法，以及后续应采取的应对措施。

二、检查劳务派遣协议和劳动合同

接下来，您应仔细查阅劳务派遣协议和劳动合同中关于退回的条款。这些条款通常会规定在何种情况下用工单位可以退回员工，以及退回后劳务派遣单位应如何处理。通过检查这些条款，您可以确认用工单位的退回行为是否符合约定。

三、根据不同情形处理

1. 因劳动者过错被退回：

   • 如果退回是因为您的工作表现不佳、违反规章制度等原因，劳务派遣单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且在这种情况下，劳务派遣单位通常无需支付经济补偿金。

2. 因劳动者无过错被退回：

   • 如果退回是因为您病假、不能胜任工作等非过错原因，劳务派遣单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。但此时，劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金，补偿金的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 因用工单位原因被退回：

   • 如果退回是因为用工单位经营调整、经济性裁员等原因，劳务派遣单位应重新为您寻找合适的用工单位，或者依法与您解除劳动合同并支付经济补偿金。

四、协商与重新派遣

在了解退回原因后，您可以与劳务派遣单位进行协商，要求其重新派遣您到其他用工单位。同时，您也应关注待岗期间的权益保障，如劳务派遣单位应按照不低于所在地最低工资标准向您支付报酬，并缴纳社会保险。

五、法律维权

如果您认为退回行为违法或损害了您的自身权益，您可以通过以下途径寻求法律救济：

• 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用工单位或劳务派遣单位承担相应的法律责任。
• 诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

六、特殊注意事项

• 不得随意退回：用工单位不得随意将您退回劳务派遣单位，必须基于法定事由或双方约定的事由进行退回。
• 保障合法权益：在整个处理过程中，您应确保自己的合法权益不受侵害，包括获得劳动报酬、社会保险待遇以及必要的经济补偿等。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理劳务派遣退回人员的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。