当您作为劳务派遣员工被用工单位退回劳务派遣公司时，手续的办理及后续事宜主要依据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规进行。以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、退回的合法情形
根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在以下情形下可以将您退回劳务派遣公司：
- 用工单位自身原因：如用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的。
- 用工单位经营状况变化：如用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。
- 劳务派遣协议期满：即您与用工单位之间的劳务派遣协议到期终止。
特殊情形：如果您属于《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、处于规定的医疗期、女职工在孕期产期哺乳期等），在派遣期限届满前，用工单位不得依据上述规定将您退回。派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
二、退回后的手续办理
- 用工单位通知：用工单位在决定退回您时，应提前通知劳务派遣公司，并说明退回的原因。
- 劳务派遣公司接收：劳务派遣公司在收到用工单位的退回通知后，会与您联系，确认退回事宜，并安排后续工作。
- 办理离职或待岗手续：
- 如果劳务派遣公司决定与您解除劳动合同，会按照法定程序办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如果符合支付条件）。
- 如果劳务派遣公司决定不解除劳动合同，而是安排您待岗，那么在待岗期间，劳务派遣公司应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。
三、经济补偿与赔偿
- 经济补偿：根据《劳务派遣暂行规定》第十五条和第十七条，如果劳务派遣公司重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，而您不同意，劳务派遣公司可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。如果重新派遣时降低了劳动合同约定条件，而您不同意，劳务派遣公司不得解除劳动合同。
- 违法退回的赔偿：如果用工单位违反《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十三条规定，强行将您退回，且给您造成损害的，劳务派遣公司与用工单位应承担连带赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：在退回过程中，您应了解自己的合法权益，包括最低工资保障、经济补偿等。
- 保留相关证据：如用工单位的退回通知、劳务派遣公司的接收证明、劳动合同等，以备不时之需。
- 及时沟通：与劳务派遣公司保持沟通，了解后续工作安排和待遇情况。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上解答能够帮助您更好地了解劳务派遣退回劳务公司的手续及相关事宜。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。