当劳务派遣人员被用工单位退回时，处理方式需依据退回的具体原因以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、明确退回原因

首先，您需要与用工单位或劳务派遣单位进行沟通，详细了解被退回的具体原因。这有助于您判断退回行为是否合法，以及后续应采取的应对措施。退回原因可能包括但不限于：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职或营私舞弊、同时建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效、被追究刑事责任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行、经济性裁员，以及未提供劳动条件或约定退回等情形。

二、检查劳务派遣协议与劳动合同

接下来，您应仔细查阅劳务派遣协议和劳动合同中关于退回的条款。这些条款通常会明确规定在何种情况下用工单位可以将您退回劳务派遣单位，以及退回后劳务派遣单位应如何处理。通过检查这些条款，您可以确认用工单位的退回行为是否符合约定，从而维护自己的合法权益。

三、根据不同情形采取相应处理措施

1. 因劳动者过错被退回：

   • 如果退回是因为您的工作表现不佳、违反规章制度等原因，劳务派遣单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但在此之前，劳务派遣单位应确保已充分履行告知义务，并给予您合理的改进机会。

2. 因劳动者无过错被退回：

   • 如果退回是因为您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作等原因，劳务派遣单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 因用工单位原因被退回：

   • 如果退回是因为用工单位经营调整、经济性裁员等原因，劳务派遣单位应重新为您寻找合适的用工单位，并协商变更劳动合同中的用工单位条款。如果无法重新派遣，劳务派遣单位应依法与您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

四、协商与重新派遣

在退回后，您应积极与劳务派遣单位进行协商，要求其重新派遣或关注待岗期间的权益保障。根据相关规定，无论何种原因被退回，劳务派遣单位在待岗期间应按照不低于所在地最低工资标准向您支付报酬，并缴纳社会保险。

五、法律维权途径

如果您认为退回行为违法或损害了您的合法权益，您可以通过以下途径寻求法律救济：

• 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用工单位或劳务派遣单位承担相应的法律责任。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

六、特殊注意事项

• 不得随意退回：用工单位不得随意将您退回劳务派遣单位，必须基于法定事由或双方约定的事由进行退回。
• 保障合法权益：在整个处理过程中，您应确保自己的合法权益不受侵害，包括获得劳动报酬、社会保险待遇以及必要的经济补偿等。
• 及时沟通：与劳务派遣单位和用工单位保持良好沟通，及时了解处理进展和后续安排。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。