当您作为劳务派遣工被用工单位退回劳务派遣公司后，确实可能会感到迷茫和不安。但请放心，根据相关法律法规，您有多种权益保障和应对措施可以选择。以下是我为您详细梳理的处理流程和权益保障建议：
一、了解退回原因
首先，您应当礼貌且坚定地向用工单位询问退回的具体原因。这有助于您判断退回行为是否合法合规，并为后续的维权行动提供依据。同时，保留好与用工单位的沟通记录，以备不时之需。
二、劳务派遣公司的处理方式
重新派遣：
- 劳务派遣公司有义务在您被退回后，积极为您寻找新的用工单位进行二次派遣。
- 派遣公司应根据您的技能、经验和之前的工作表现，为您匹配合适的岗位。
- 若派遣公司降低派遣条件且您不同意，则不得解除劳动合同。
支付报酬等待派遣：
- 若暂时无法为您找到新的用工单位，派遣公司应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。
- 只要劳动合同未解除，派遣公司就需持续支付报酬至重新派遣或依法解除劳动合同。
协商解除劳动合同：
- 派遣公司可与您协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等问题进行沟通。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
依法解除劳动合同：
- 若您具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，派遣单位可以依法与您解除劳动合同。
三、您的权益保障
经济补偿与赔偿：
- 若因非个人原因或违规行为被退回，您有权要求经济补偿。
- 若用工单位或派遣公司存在违法行为，您还有权要求赔偿金。
无工作期间报酬：
- 无论何种原因被退回，劳务派遣单位都应按月支付不低于当地最低工资标准的报酬。
维权途径：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉用工单位或派遣单位的违法行为。
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求支付工资、社保及赔偿金等。
四、后续规划建议
利用劳务公司资源：
- 保持与劳务公司的良好沟通，了解其是否有其他合适的派遣岗位信息。
- 利用劳务公司的业务网络寻找新的就业机会。
自主寻找工作：
- 积极通过招聘网站、人才市场、社交网络等多种渠道自主寻找新工作。
- 不断提升自己的求职竞争力，如参加培训、提升技能等。
增强法律意识：
- 了解相关法律法规，确保在权益受损时能够依法维权。
- 在日常工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
五、综合建议
- 保持冷静：面对退回情况，保持冷静和理性，不要盲目采取行动。
- 积极沟通：与劳务公司和用工单位保持积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求帮助：若认为自己的权益受到侵害，不要犹豫，及时寻求专业律师或相关机构的帮助。
总之，作为劳务派遣工被退回劳务派遣公司后，您有多种权益保障和应对措施可以选择。请务必了解自己的权益和可能的救济途径，以有效维护自身合法权益。