首先，如果公司搬走了，员工被退回劳务派遣，这确实是一个比较复杂的问题，涉及到劳动关系的调整和劳务派遣的相关法律规定。以下是我针对这一情况给出的详细解答：

1. 明确劳动关系与责任：

   • 在劳务派遣关系中，员工与劳务派遣公司之间存在劳动合同关系，而与用工单位（即实际工作的公司）之间则是劳务关系。因此，当公司搬走导致员工被退回时，首先需要明确的是，这一变动是否构成了劳动合同或劳务合同的违约或解除条件。
   • 如果是因为用工单位的原因（如公司搬迁）导致员工无法继续工作，且劳务派遣公司未能为员工重新安排工作，那么员工有权要求劳务派遣公司按照劳动合同的约定承担责任。

2. 了解劳务派遣公司的义务：

   • 劳务派遣公司作为员工的雇主，有义务为员工提供合适的工作岗位，并支付相应的工资和福利。如果公司搬走导致员工被退回，劳务派遣公司应当积极为员工寻找新的工作机会，或者按照劳动合同的约定支付经济补偿。

3. 维护自身权益：

   • 员工在被退回后，应当及时与劳务派遣公司沟通，了解自己的权益和后续安排。如果劳务派遣公司未能履行其义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 考虑解除劳动合同或协商补偿：

   • 如果员工认为继续与劳务派遣公司保持劳动关系已不再合适，可以考虑与劳务派遣公司协商解除劳动合同，并争取相应的经济补偿。在协商过程中，员工应当了解自己的权益和法律规定，以确保自己的利益得到最大程度的保护。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理这类复杂的劳动纠纷时，员工可能会遇到许多法律上的问题和困惑。此时，寻求专业的法律帮助是非常重要的。我可以为你提供详细的法律咨询和解答，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对公司搬走导致员工被退回劳务派遣的情况，员工应当明确自己的权益和责任，积极与劳务派遣公司沟通，并寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。