当公司倒闭导致派遣工被退回派遣公司时，派遣工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认派遣公司与用工单位的责任划分：
- 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位（即派遣公司）是派遣工的用人单位，应当履行对派遣工的劳动报酬支付、社会保险缴纳等义务。
- 用工单位（即倒闭的公司）虽然与派遣工不存在直接的劳动关系，但在使用派遣工期间，应当按照约定向派遣公司支付服务费用，并承担对派遣工的工作管理责任。
- 当用工单位倒闭时，派遣工应首先确认派遣公司是否继续履行其作为用人单位的义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。
与派遣公司协商解决方案：
- 派遣工应积极与派遣公司沟通，了解公司倒闭后派遣公司的应对措施，以及是否能够提供新的工作岗位或支付经济补偿。
- 如果派遣公司能够提供新的工作岗位，派遣工可以考虑接受，并继续履行与派遣公司的劳动合同。
- 如果派遣公司无法提供新的工作岗位，派遣工可以要求派遣公司支付经济补偿，并协商解除劳动合同。
了解经济补偿的计算与支付：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，当劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 派遣工应要求派遣公司按照上述标准计算并支付经济补偿。
关注社会保险与福利待遇的连续性：
- 派遣工应确保派遣公司继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障其基本生活需求。
- 如果派遣公司停止缴纳社会保险，派遣工可以向当地社会保险经办机构投诉，并要求派遣公司补缴社会保险费用。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果派遣公司拒绝支付经济补偿或停止缴纳社会保险，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
- 在必要时，派遣工还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，派遣工还需要注意以下几点：
- 保留相关证据：包括劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以证明自己与派遣公司之间的劳动关系以及派遣公司的违约行为。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，派遣工在遇到复杂问题时，应及时咨询专业律师，以获得更具体的法律指导。
最后，我想强调的是，面对公司倒闭等突发情况，派遣工应保持冷静，积极与派遣公司沟通协商，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。