当您作为劳务派遣员工，遇到被派遣公司倒闭的情况时，您的权益保障和应对策略是非常重要的。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、了解您的基本权益
工资与经济补偿：
- 您有权获得在劳务派遣公司工作期间应得但未支付的工资、加班费等劳动报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
社保和公积金：
- 劳务派遣公司应已按规定为您足额缴纳社保和公积金至倒闭当月，这是您的合法权益，务必确认。
赔偿金：
- 若劳务派遣公司违法解除或终止劳动合同，您有权要求支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。
二、采取行动维护权益
与公司沟通：
- 首先，尝试与劳务派遣公司的负责人或清算组取得联系，了解公司倒闭的具体情况和后续安排，包括工资支付、经济补偿等。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司未能给出合理解决方案，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资和经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠工资、经济补偿等。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、考虑新的工作安排
与用工单位协商：
- 尽管劳务派遣公司倒闭，但您可与用工单位沟通，看是否有可能直接与用工单位建立劳动关系，继续留在原岗位工作。虽然用工单位无必须接收的法定义务，但从工作延续性等方面考虑，存在协商空间。
重新派遣或解除劳动合同：
- 劳务派遣单位应负责重新派遣您至新的用工单位。若无法履行重新派遣义务，则应按照法律规定与您解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
寻找新的就业机会：
- 您应积极通过各种渠道寻找新的就业岗位，如招聘网站、招聘会、职业介绍所等，以减少因劳务派遣公司倒闭带来的经济压力。
四、法律救济途径与流程
协商解决：
- 首先尝试与劳务派遣单位进行友好协商，就经济补偿、工资支付等问题达成一致解决方案。
劳动监察投诉与劳动仲裁：
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留好相关证据材料。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、总结与建议
面对劳务派遣公司倒闭的情况，您应充分了解自己的合法权益，依法采取有效行动维护这些权益。同时，保持与用工单位的良好沟通，积极探索新的就业机会，以应对可能出现的挑战。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，找到新的工作机会。