若派遣员工到某公司干保安，派遣公司倒闭了，员工可以从以下几个方面来维护自己的权益：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即派遣公司）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付工资等。若派遣公司倒闭，其作为用人单位的法律责任并不因此免除。
   • 工资支付：员工有权要求派遣公司支付拖欠的工资。若派遣公司无法支付，员工可以向实际用工单位（即保安工作的公司）了解情况，并尝试通过协商、劳动监察或劳动仲裁等途径追讨工资。在实际操作中，若用工单位未及时足额支付劳动报酬，且派遣公司已无力支付，用工单位在特定条件下（如存在过错或未尽到监督义务）可能需承担一定的连带责任，但这需根据具体案情和法律规定来判断。

2. 经济补偿与社保缴纳：

   • 经济补偿：若因派遣公司倒闭导致劳动合同终止，员工有权依据《劳动合同法》的规定，要求派遣公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在派遣公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
   • 社保缴纳：派遣公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险。若派遣公司倒闭且未为员工缴纳社保，员工可以向当地社保部门投诉，要求补缴社保。同时，员工也可以考虑通过法律途径追究派遣公司的法律责任。

3. 与用工单位的协商与过渡：

   • 在派遣公司倒闭的情况下，员工可以与实际用工单位进行协商，看是否能够继续留在用工单位工作，并由用工单位直接签订劳动合同或重新通过其他派遣公司派遣。这需要用工单位的同意，并且双方需要就新的工作条件、工资待遇等进行协商。
   • 若用工单位同意继续留用员工，但双方无法就新的工作条件达成一致，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 法律途径与救济：

   • 若员工与派遣公司或用工单位无法就工资支付、经济补偿、社保缴纳等问题达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 员工应尽快收集与派遣公司、用工单位相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在后续的协商、投诉或仲裁、诉讼过程中使用。
• 员工可以咨询专业律师（即我，李瑜律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

在面对派遣公司倒闭的情况时，员工应保持冷静，积极了解自己的权益和可能的法律途径，并通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。