当您作为劳务派遣员工，所服务的用人单位倒闭时，您的赔偿问题确实是一个需要细致处理的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、赔偿主体与责任划分
劳务派遣单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是您的直接雇主，应当履行对您的各项义务。因此，在用工单位倒闭的情况下，劳务派遣单位应承担主要的赔偿责任。
用工单位责任（如适用）：
- 如果用工单位存在过错或违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，导致您的权益受损，用工单位也可能需要承担一定的赔偿责任。但在常规情形下，主要赔偿责任由劳务派遣单位承担。
二、赔偿内容与标准
经济补偿金：
- 如果劳务派遣单位因用工单位倒闭而与您解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的情形（如非因您原因解除合同），则劳务派遣单位应向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资结算：
- 工厂倒闭后，应首先结清您尚未领取的工资，包括基本工资、加班费等所有应得报酬。
社保处理：
- 您应核实工厂是否为您足额缴纳了社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 如果工厂未足额缴纳社保，您可向当地社保部门投诉并要求补缴。同时，您应及时办理社保关系的转移手续，确保个人权益不受影响。
三、赔偿程序与注意事项
协商与调解：
- 在用人单位倒闭后，您应首先尝试与劳务派遣单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过劳动争议调解委员会进行调解。
仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
关注时效：
- 您应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的时间内提出申诉或起诉，以免错过维权时机。
综上所述，当您作为劳务派遣员工遇到用人单位倒闭的情况时，应首先明确赔偿主体与责任划分，了解赔偿内容与标准，并按照规定的程序进行维权。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。