当厂子倒闭时，作为劳务派遣工，您的赔偿问题主要涉及经济补偿金、工资结算以及社保处理等方面。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和相关法律依据：
一、经济补偿金
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
责任主体：
- 用工单位（即倒闭的厂子）需支付您实际工作期间的经济补偿金（如符合法定条件）。
- 若用工单位无力支付或未支付，派遣单位（即劳务公司）需承担连带赔偿责任。
二、工资结算
未支付的工资：
- 厂子倒闭后，应首先结清您尚未领取的工资，这包括基本工资、加班费等所有应得报酬。
工资支付保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或者无故拖欠。
三、社保处理
社保缴纳情况核查：
- 您应核实厂子是否为您足额缴纳了社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
社保转移与续接：
- 若厂子未足额缴纳社保，您可向当地社保部门投诉并要求补缴。
- 同时，您应及时办理社保关系的转移手续，确保个人权益不受影响。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：优先与派遣单位沟通赔偿事宜，尝试达成和解。
- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门举报（电话：12333），寻求行政帮助。
- 仲裁/诉讼：若问题仍未解决，可在规定时间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：在维权过程中，您应妥善保留与厂子签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：避免超过仲裁时效，以免丧失维权机会。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
示例说明
假设您在倒闭的厂子工作了3年8个月，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：4个月（3年按3个月算，8个月按1个月算，但根据法规，6个月以上不满一年按一年算，所以这里算作4个月）× 5000元 = 20,000元。
综上所述，当厂子倒闭时，作为劳务派遣工，您应明确自己的权益和赔偿标准，通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。