结论是：劳务派遣工厂倒闭了，您作为被派遣劳动者是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣关系中的法律责任主体
在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳务派遣单位（即您的用人单位）、用工单位（即您实际工作的工厂）和被派遣劳动者（即您）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是您的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与您签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而用工单位则负责提供劳动条件、进行劳动管理等。
二、工厂倒闭时的法律后果
当用工单位（即工厂）倒闭时，其法律后果主要涉及两个方面：一是用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议可能因用工单位无法继续履行而终止；二是用工单位可能无法继续为您提供劳动条件，但这并不影响您与劳务派遣单位之间的劳动关系。
三、您可能获得的赔偿情况
劳务派遣单位继续履行劳动合同：
- 如果劳务派遣单位能够继续履行与您的劳动合同，比如将您派遣到其他用工单位工作，那么您将继续享有劳动合同约定的各项权益，包括工资、社会保险等。
- 在此情况下，您通常不会直接获得因工厂倒闭而产生的赔偿，但您的劳动关系和权益得到了保障。
劳务派遣单位解除劳动合同：
- 如果劳务派遣单位因工厂倒闭而无法继续履行与您的劳动合同，且无法为您安排其他工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳务派遣单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按照您在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔偿：
- 如果工厂倒闭是由于劳务派遣单位或用工单位的违法行为导致的，比如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护条件等，您可能还有权要求劳务派遣单位或用工单位承担额外的赔偿责任。
- 此外，如果工厂倒闭导致您遭受了其他损失，比如因未及时支付工资而产生的利息损失、因无法继续工作而产生的误工费等，您也可以根据实际情况要求相应的赔偿。
四、建议与行动
与劳务派遣单位沟通：
- 首先，建议您与劳务派遣单位进行沟通，了解工厂倒闭的具体情况以及劳务派遣单位对您的安排和打算。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好与劳务派遣单位之间的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您对劳务派遣单位的安排不满意或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。