公司倒闭时，劳务工是否有赔偿取决于其劳动关系的归属及倒闭主体的性质，具体分为以下几种情况：
直接与倒闭公司建立劳动关系的劳务工
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务工有权获得经济补偿。经济补偿按劳务工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳务工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 工资和社保费用：公司倒闭前拖欠的工资（包括基本工资、绩效工资、加班工资等）必须足额支付。同时，公司应缴纳的社保费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）也属于优先清偿范畴。若公司未依法缴纳，劳务工有权要求补缴或得到相应补偿。
- 其他福利待遇：劳务工还有权享受与解除或终止劳动合同前相同的其他福利待遇，如未休年休假工资等。
与劳务公司签订劳动合同，被派遣至倒闭公司的劳务工
- 用工单位倒闭：若用工单位（即倒闭公司）倒闭，劳务工一般不直接获得经济补偿，但应被及时退回劳务派遣单位。劳务派遣单位作为用人单位，应接收被退回的劳务工，并根据实际情况进行妥善安置或依法解除劳动关系。
- 劳务派遣单位倒闭：若劳务派遣单位（即用人单位）倒闭，则需依法向劳务工支付经济补偿。经济补偿的计算标准与直接与倒闭公司建立劳动关系的劳务工相同。
- 工伤赔偿：无论用工单位还是劳务派遣单位倒闭，劳务工在工作期间发生工伤事故时，工伤赔偿的责任均由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付费用。
赔偿流程与法律途径：
- 企业破产清算：若公司进入破产程序，劳务工应及时关注破产管理人发布的公告，并按照要求申报债权。申报时需提交相关证据材料以证明自己的债权金额，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。
- 劳动仲裁与诉讼：如果劳务工与公司就赔偿问题存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳务工需要提供充分的证据支持自己的主张。若仲裁结果仍不满意，劳务工还可以进一步提起诉讼。
劳务工应采取的措施：
- 关注公司动态：密切关注公司倒闭清算进程，及时了解相关信息。
- 保留证据：收集并保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在后续申请赔偿时提供证明。
- 与相关方协商：主动与劳务公司、清算组或管理人沟通协商赔偿事宜，争取自己的合法权益。
- 及时维权：在法定时效内（一般为一年）申请仲裁或提起诉讼，必要时可向我咨询以获取专业法律帮助。
综上所述，公司倒闭时劳务工的赔偿问题涉及多个方面，劳务工应充分了解自己的合法权益，并积极通过法律途径维护自身权益。