当劳务法所涉及的公司倒闭时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。核心结论是：员工有权获得相应的经济补偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形下终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司倒闭时拖欠员工工资、加班费、社会保险费等，员工有权要求公司支付这些费用。
   • 若公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受社会保险待遇的，员工也有权要求公司赔偿相应损失。

4. 赔偿的优先顺序：

   • 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿等属于优先清偿的债权范围。这意味着，在清算过程中，员工的这些权益会优先得到保障。

5. 实际操作建议：

   • 员工应尽快与公司或破产管理人联系，了解公司倒闭的具体情况，包括清算进度、债权申报等。
   • 员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在申报债权时提供有力支持。
   • 如果员工对公司倒闭后的赔偿问题有异议或无法与公司达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，当劳务法所涉及的公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿和其他合法权益的保障。具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律法规来确定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。