当公司倒闭时，员工的工伤赔偿问题确实是一个复杂且关键的问题，但请放心，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您的合法权益会得到有效保障。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项：

一、确认工伤认定与伤残等级

1. 工伤认定：首先，您需要确认自己是否已经完成了工伤认定。如果尚未进行，应尽快（在规定时间内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险赔偿的前提，即使公司已经倒闭，也不影响工伤认定的进行。

2. 伤残等级鉴定：如果伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响您后续赔偿金额的计算。

二、了解公司是否已缴纳工伤保险

1. 已缴纳工伤保险：

   • 如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金承担，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。您需要向工伤保险经办机构提出申请，获取相应赔偿。
   • 同时，公司仍需承担部分费用，如停工留薪期工资、五级至六级伤残职工的伤残津贴等。这些费用作为企业债务，在公司破产清算中会得到优先清偿。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么全部工伤保险待遇将由公司承担。在公司破产清算时，这些费用会作为优先债权进行清偿。

三、职工的应对措施

1. 及时申报工伤：无论公司是否倒闭，您都应在规定时间内申报工伤，以确保自己的权益不受损害。

2. 关注公司破产清算程序：

   • 了解清算组的组成与工作进展，确保自己的工伤赔偿债权得到妥善处理。
   • 查询公司资产情况，评估是否有足够的资产来支付工伤赔偿金等债务。

3. 向清算组申报债权：提供工伤认定、伤残鉴定等相关证明材料，将自己应得的工伤赔偿金作为债权申报。

4. 申请工伤保险待遇（如适用）：如果公司已投保工伤保险，您需要向工伤保险经办机构提出申请，获取相应赔偿。

5. 寻求法律帮助：如果在处理过程中遇到问题或与相关部门、破产管理人存在争议，您可以咨询专业律师，通过合法途径维权，如提起仲裁或诉讼。同时，请注意诉讼时效的规定，以免错过维权时机。

四、特殊情况处理

• 如果公司改制或有其他单位承继其业务，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。

五、实际操作建议

• 保留所有相关证据和材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等，以备不时之需。
• 密切关注当地法律法规和政策变化，确保自己的权益得到最大程度的保障。
• 如果遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时咨询专业律师以获取法律支持。

总之，虽然公司倒闭给工伤赔偿带来了挑战，但只要您遵循法定程序，合理利用法律武器，您的合法权益依然能够得到有效保护。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。