当您遇到公司拖欠工资且公司倒闭的情况时，您仍然有权获得应得的工资赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、赔偿流程
向劳动监察部门投诉：
- 首先，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果公司不执行劳动监察部门的责令，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会确认劳动关系及工资数额，并裁决公司支付拖欠的工资及经济补偿。
法院强制执行：
- 若公司仍不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。法院会依法对公司进行强制执行，确保您获得应得的赔偿。
申报债权：
- 在公司破产清算过程中，您需要及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系和工资数额。
二、赔偿标准
- 工资赔偿：公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资。
- 经济补偿：依据规定，公司还需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、注意事项
及时收集证据：
- 您要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。
关注破产清算进程：
- 密切关注公司的破产清算进程，确保在债权申报期限内及时申报债权。
了解赔偿金计算细节：
- 赔偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。如果您对赔偿金的具体计算细节有疑问，可以向劳动仲裁委员会或法院咨询。
注意申请赔偿的时效：
- 申请劳动仲裁和法院强制执行都有一定的时效限制。请确保在规定的时效内提出申请，以免错过获得赔偿的机会。
四、特殊情况处理
如果公司存在恶意拖欠工资行为：
- 您还有权要求加付赔偿金。这通常需要在劳动仲裁或法院诉讼过程中提出，并由仲裁委员会或法院根据具体情况进行裁决。
如果公司法人变更存在恶意逃避债务情况：
- 您可以在维权过程中向相关部门举证说明。执法部门会综合判断法人变更行为的合法性及是否存在恶意逃避债务意图，以更好保障您的权益。
总之，当您遇到公司拖欠工资且公司倒闭的情况时，不要慌张。按照上述流程和注意事项进行操作，您仍然有机会获得应得的工资赔偿和经济补偿。如果您在操作过程中遇到任何问题或困难，可以随时向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院寻求帮助。