结论：在拖欠工资被迫离职期间公司倒闭的情况下，员工是否有赔偿取决于多个因素，包括公司是否进入破产程序、员工的债权是否得到确认以及破产财产的分配情况等。
一、公司破产程序的影响
破产清算程序：
- 若公司进入破产清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资和因拖欠工资而产生的经济补偿金等债权，属于破产债权，应依法申报并参与破产财产的分配。
- 在破产清算中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（三）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（四）普通破产债权。员工的工资和经济补偿金通常属于普通破产债权，其受偿顺序相对靠后。
破产财产分配：
- 破产财产分配时，若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。这意味着，如果公司资产不足以支付所有债权，员工可能只能获得部分或无法获得赔偿。
二、员工债权的确认与申报
债权确认：
- 员工需要证明公司拖欠其工资及因拖欠工资而产生的经济补偿金等债权。这通常通过劳动合同、工资单、离职证明等证据来证实。
债权申报：
- 在公司进入破产程序后，员工应依法向破产管理人申报债权。未依法申报债权的，在破产程序中不得行使权利。
三、特殊情况下的赔偿可能性
恶意拖欠工资：
- 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，员工在提起劳动争议仲裁或诉讼时，除了要求支付拖欠的工资外，还可以要求公司支付赔偿金。但在公司破产的情况下，这一赔偿金的实现可能受到破产财产分配的限制。
破产财产不足以清偿全部债务：
- 如前所述，如果破产财产不足以清偿全部债务，员工可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。在这种情况下，员工可以考虑是否还有其他法律途径来维护自己的权益，如追究公司股东或相关责任人的责任（如果存在违法行为）。
四、建议与行动
及时申报债权：
- 一旦得知公司进入破产程序，员工应尽快向破产管理人申报债权，以确保自己的权益得到保障。
收集证据：
- 员工应收集并保存好与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以备在债权确认和破产财产分配过程中使用。
咨询专业律师：
- 由于破产法律程序复杂且涉及众多法律条款和细节，员工在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。
举例说明：假设某员工因公司拖欠工资而被迫离职，随后公司进入破产清算程序。该员工应依法向破产管理人申报其工资和经济补偿金债权。如果破产财产足够清偿所有债权，该员工将获得全额赔偿；如果破产财产不足以清偿所有债权，该员工将按照比例获得部分赔偿或无法获得赔偿。
后续思考：员工在面对公司拖欠工资并可能破产的情况下，应尽早采取行动保护自己的权益。除了申报债权外，还可以考虑是否还有其他法律途径来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。