针对您提出的“在职状态拖欠工资单位倒闭有赔偿吗”这一问题，结合劳动法的相关规定，我的分析如下：

1. 公司倒闭时员工有权获得经济补偿：

   • 当公司因破产、被责令关闭、撤销或提前解散等原因导致劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿。这是劳动法赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在失去工作后的基本生活需求。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 拖欠工资对经济补偿的影响：

   • 在公司倒闭前，如果存在拖欠工资的情况，这并不影响劳动者获得经济补偿的权利。但拖欠工资本身可能构成公司违法解除劳动合同的一个因素，如果劳动者因此被迫解除劳动合同，公司除了需要支付经济补偿外，还可能面临其他法律责任。

4. 维权途径：

   • 在公司倒闭后，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如工作证明、工资条、银行流水等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

5. 实例说明：

   • 假设您在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。在公司倒闭后，您有权获得的经济补偿为：3年×5000元/年 + 4个月（按半年计算）×5000元/12个月×2 = 15000元 + 3333.33元 ≈ 18333.33元（实际计算中，4个月应按具体天数或约定方式计算，此处为简化说明）。但请注意，这只是一个大致的估算，具体金额还需根据您的实际情况和当地法律进行计算。

综上所述，当您在职期间遭遇公司拖欠工资且公司倒闭时，您有权获得经济补偿。为了维护自己的合法权益，建议您及时收集相关证据材料，并通过合法途径进行维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。