如果公司倒闭，拖欠的工资和赔偿可以通过以下途径解决，您有权依法追讨：

1. 优先受偿权保障工资支付
   根据《企业破产法》第113条，公司破产清算时，职工工资、社保费用及经济补偿金属于第一顺位优先清偿的债权。这意味着即使公司资产有限，您的工资和赔偿也会优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款）获得支付。
   操作建议：
   

• 立即向公司破产管理人（法院指定的清算组）申报债权，提交劳动合同、工资条、欠薪证明等材料；
  
• 若管理人未将您的债权列入清偿名单，可向法院提出异议，要求重新核定。

1. 经济补偿金的计算与主张
   若公司因破产解除劳动合同，您有权依据《劳动合同法》第47条获得经济补偿金：
   

• 标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）；
  
• 上限：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资计算，且补偿年限不超过12年；
  
• 特殊情形：若公司违法解除合同（如未提前30天通知），您可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
  操作建议：
  
• 整理入职时间、工资流水等证据，计算应得补偿金额；
  
• 在破产程序中主动申报补偿金债权，避免遗漏。

1. 政府垫付与法律援助的辅助途径
   

• 欠薪保障基金：部分地区设有欠薪保障基金，若公司无力支付且符合条件（如注册地在本地、欠薪未超过一定期限），可申请政府垫付部分工资（通常为当地最低工资标准）；
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，处理破产债权申报或劳动仲裁事宜。
  操作建议：
  
• 联系当地人社局或工会，查询欠薪保障基金申请条件；
  
• 准备低保证明、收入证明等材料，申请法律援助。

1. 未进入破产程序的特殊处理
   若公司未正式进入破产程序，但已停止经营、拖欠工资，您可：
   

• 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提起仲裁，要求支付工资、补偿金及加付赔偿金（若公司恶意拖欠）；
  
• 强制执行：仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，查封公司资产（如设备、账户资金）。
  操作建议：
  
• 仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，务必及时行动；
  
• 申请强制执行时，提供公司财产线索（如银行账户、房产信息）可提高执行效率。

总结：公司倒闭后，您的工资和赔偿可通过破产优先清偿、经济补偿金主张、政府垫付及法律程序等多途径追讨。关键在于及时申报债权、保留证据、主动维权。若您需要具体计算补偿金额或协助处理申报流程，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。