当您所在的单位倒闭且工资被拖欠时，您确实面临一个棘手的问题，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：
一、明确欠款情况与保留证据
首先，您需要确认自己与单位之间的劳动关系以及单位拖欠的具体工资金额。这可以通过收集劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录以及同事证言等证据来实现。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中都将起到至关重要的作用，因此请务必妥善保管。
二、尝试与公司或相关方协商解决
与公司负责人沟通： 您可以尝试与单位的法定代表人、负责人或人力资源部门进行沟通，了解单位倒闭的具体情况，并表达您对工资支付的诉求。有时候，通过友好的沟通，双方可以达成工资支付协议。
与接管方或清算组协商： 如果单位已经进入破产清算程序或被其他企业接管，您应尽快与接管方或清算组取得联系，提出您的工资支付诉求。他们可能会根据单位的实际情况，制定一个合理的工资支付计划。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，核实公司的资产状况，并督促公司支付拖欠的工资。在投诉时，请提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够更有效地处理您的案件。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁材料： 您需要准备好仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条等）以及身份证复印件等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
参与仲裁程序： 仲裁委员会受理申请后，将按照法定程序进行审理。您需要按照仲裁委员会的要求参与庭审，并等待裁决结果。
执行裁决： 如果仲裁结果有利于您，公司应履行裁决。如果公司拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
五、向法院申请支付令
在符合法定条件的情况下，您还可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院受理后会向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。如果公司未在规定期限内提出异议或履行支付令，您可以申请强制执行。
六、参与公司破产清算程序
如果公司已经进入破产清算程序，您应及时关注破产清算信息，并在规定时间内向破产管理人申报债权。在破产财产清偿顺序中，职工工资属于优先清偿的范围。因此，您应密切关注破产清算的进展，并依法参与破产财产的分配。
七、寻求法律援助
如果您经济困难或符合其他法律援助条件，您可以向法律援助机构申请援助。法律援助机构将为您提供专业的律师咨询和代理服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时关注相关法律法规和政策的变化，以便更好地维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日追回被拖欠的工资！