针对单位停办且拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，您需要收集与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。如果单位愿意协商并达成一致，那么问题可能得到快速解决。但请注意，协商过程中应保留好相关证据，以防单位反悔。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的诉求，或者单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益，并接受法院的审理和判决。如果法院判决单位支付拖欠的工资，而单位仍然不履行，您可以申请强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，务必保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
可能面临的法律后果：
- 如果单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。这些后果将依法对单位进行惩处，并保护劳动者的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。