针对您提出的“停职停薪拖欠工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，我将为您详细解答处理步骤和可能的法律补偿。

一、处理步骤

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先，您应当与用人单位进行友好且明确的沟通，要求支付拖欠的工资，并恢复您的工作岗位。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或书面协议等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
   • 劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位在规定期限内支付工资，改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果工资仍未到账，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，需附上相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 仲裁机构会依法审理，若您胜诉，用人单位需按照裁决支付工资及可能的赔偿金。
   • 注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 法院会进行审理和判决，借助司法强制力保障您的合法权益。

二、可能的法律补偿

1. 工资及赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资的，应足额支付所欠工资。
   • 劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

2. 经济补偿：

   • 如果停职属于违法解除劳动关系，根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解除的，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

3. 社保补缴：

   • 用人单位应补缴您在职期间欠缴的社会保险费用。

三、其他注意事项

• 停职期间的社保缴纳：单位应正常为您缴纳社保，以免影响您的权益。
• 经济损失补偿：若因拖欠工资和停职给您造成了经济损失，如找新工作前的生活费用等，您可以要求单位给予相应补偿。

四、建议

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
• 了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。
• 积极收集和保存证据，以证明自己的主张。

综上所述，面对停职停薪拖欠工资的情况，您应当通过合法途径积极维权，包括与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。同时，您也有权要求用人单位支付工资及赔偿金、经济补偿以及补缴社保等。希望这些建议能对您有所帮助。