针对您提出的“停工留薪期工资拖欠一年怎么办”的问题，核心结论是：您有权要求用人单位支付拖欠的停工留薪期工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
明确权益基础：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，用人单位拖欠停工留薪期工资是违法的，您有权要求其支付。
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的停工留薪期工资。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工伤认定决定书等文件，以证明您的权益。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保存好所有与工伤、停工留薪期及工资支付相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书、工资单、劳动合同等。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为法律对于诉讼时效等有一定的规定，逾期可能会影响您的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。