核心结论：停工留薪期过期一年多后，能否补救或主张权益，需结合具体情况判断，主要分为以下两种方向处理：

1. 若停工留薪期未依法确定或存在争议

停工留薪期的期限通常由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经批准）。若单位或职工未依法申请延长，或对期限存在争议，可按以下步骤处理：

• 第一步：申请劳动能力复查鉴定
  根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、单位认为伤残情况发生变化的，可申请复查鉴定。若复查后确认原停工留薪期过短（如伤情未愈需继续治疗），可凭新鉴定结论向单位主张补发停工留薪期工资差额。
  
• 第二步：通过劳动仲裁主张权益
  若单位拒绝补发，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资（需提供医疗证明、鉴定结论等证据）。仲裁时效为1年，但若停工留薪期争议发生在劳动关系存续期间，时效从离职之日起计算；若仍在职，则时效可能未过期（需结合具体时间点判断）。
  

2. 若停工留薪期已依法确定且无争议，但单位未支付工资

若停工留薪期已按法定程序确定（如单位已申请鉴定或双方无异议），但单位未支付工资，且逾期已超1年，需分情况处理：

• 若劳动关系仍存续：仲裁时效未起算（因侵权行为持续存在），可随时主张权益；
  
• 若已离职：需在离职后1年内申请仲裁，否则可能因超过时效丧失胜诉权。但若能证明存在“不可抗力”或“其他正当理由”（如因工伤导致长期昏迷、单位承诺延期支付等），可申请仲裁时效中断或延长。
  

关键提醒：

• 停工留薪期工资标准为职工原工资福利待遇（含奖金、津贴等），单位不得降低；
  
• 操作中需优先固定证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、工资条等）；
  
• 若涉及复杂情况（如单位拒不配合、证据缺失等），建议直接向我咨询，我会结合具体细节提供针对性方案。