针对您提出的“停工留薪期已离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和相关政策。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

接下来，针对您的情况，即停工留薪期内已经离职，我们需要分情况讨论：

1. 如果离职是在停工留薪期内，且离职原因与工伤无关：

   • 在这种情况下，您仍然有权享受停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变，由原单位按月支付（如果原单位未支付，您可以依法维权）。
   • 同时，您或您的近亲属有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的劳动能力是否受到影响。申请时需要提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。

2. 如果离职是在停工留薪期满后，且您希望进行劳动能力鉴定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 如果原单位不愿意为您做鉴定申请，您或您的近亲属可以自行向所属社保经办机构提出鉴定申请。

3. 关于离职后的工资和福利待遇：

   • 一旦您离职，原单位将不再支付您停工留薪期的工资。但是，如果您在停工留薪期内离职且离职原因非工伤导致，且原单位未支付您应得的停工留薪期工资，您有权依法向原单位追讨。
   • 离职后，您将不再享受原单位的福利待遇，但如果您符合相关条件，可以申请工伤保险的相关待遇，如一次性伤残补助金等（具体根据您的伤残等级和当地政策确定）。

4. 关于后续治疗和工伤待遇：

   • 如果您停工留薪期满后仍需治疗，根据《工伤保险条例》的规定，您将继续享受工伤医疗待遇。
   • 您需要保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤保险待遇或进行维权。

最后，我想强调的是，无论您在停工留薪期内还是期满后离职，都应该及时了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，建议咨询专业的法律人士或当地的人社部门以获取更具体的帮助和指导。