核心结论：若停工留薪期超过退休年龄，需分情况处理，主要取决于是否已办理退休手续、是否享受养老保险待遇，以及是否因工伤导致延迟退休。以下是具体分析：

1. 已办理退休手续并享受养老保险待遇

• 法律关系终止：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与用人单位的劳动关系自动终止。此时，停工留薪期（属于工伤保险待遇范畴）原则上不再适用。
• 例外情形：若退休后因工伤复发需治疗，可依据《工伤保险条例》第三十八条申请医疗救治，但费用由工伤保险基金或用人单位承担，而非停工留薪期工资。

2. 未办理退休手续，但已达退休年龄

• 劳动关系存续：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且未办理退休手续，劳动关系可能仍被认定为存续（需结合地方规定，如《广东省工伤保险条例》第六十三条明确此类情形按劳动关系处理）。
• 停工留薪期延长：此时可依法申请延长停工留薪期（需经劳动能力鉴定委员会确认），用人单位需继续支付工资待遇至期限届满或劳动者实际恢复工作能力。

3. 因工伤导致延迟退休

• 特殊处理：若劳动者因工伤无法按时退休（如需长期治疗或康复），可与用人单位协商延迟退休，并签订书面协议明确权利义务。停工留薪期可顺延至退休手续办理完毕或劳动者恢复工作能力。
• 补偿衔接：延迟退休期间，用人单位需按原工资标准支付停工留薪期工资；退休后，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。

操作建议

1. 及时申请鉴定：若停工留薪期即将届满但未康复，需在期限届满前向劳动能力鉴定委员会申请延长，并提交医疗证明等材料。
2. 核对退休手续：确认是否已办理退休手续及养老保险待遇领取情况，避免因程序瑕疵影响权益。
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝支付延长期间的工资，可先协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

温馨提示：停工留薪期与退休年龄的衔接问题涉及劳动法、工伤保险条例及地方性法规，具体操作需结合个案情况。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。