核心结论：工伤停工留薪期未满但已到退休年龄，主要涉及停工留薪期待遇与退休待遇的衔接问题，需分情况处理。

1. 若符合退休条件且办理退休手续
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期原工资福利待遇不变，但退休后主要享受养老保险待遇。此时需注意：

   • 待遇衔接：若退休后基本养老金低于停工留薪期工资，部分地区（如广东、江苏）允许补足差额，但需以地方规定为准；
     
   • 医疗费用：工伤医疗费用仍由工伤保险基金支付，与退休医保待遇不冲突；
     
   • 一次性伤残补助：若工伤构成伤残等级，可在退休前申请一次性伤残补助金，退休后不再享受此待遇。

2. 若未达到退休条件或未办理退休手续

   • 停工留薪期延长：若因工伤导致未达退休条件（如未缴满社保年限），可要求单位继续支付停工留薪期工资至期满；
     
   • 劳动关系终止：若单位以“达到退休年龄”为由终止劳动合同，需核实是否符合《劳动合同法实施条例》第二十一条规定。若未享受养老保险待遇，可能构成违法解除，可主张赔偿金。

3. 特殊情形：退休返聘人员工伤
   若已退休但被单位返聘，与单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第一千一百九十二条主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等。

行动建议：

1. 立即向单位人力资源部门确认退休手续办理进度及待遇核算方式；
   
2. 携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、退休证明等材料，向当地社保局咨询待遇衔接政策；
   
3. 若单位存在克扣待遇或违法解除行为，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如伤残等级、社保缴纳情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的方案。