工伤停工留薪期结束后，如果您打算辞职，那么需要综合考虑多个方面来确保自身权益得到妥善维护。以下是一些详细的建议和步骤，供您参考：
一、伤情评估与复工安排（虽您打算辞职，但了解此部分有助于明确自身状况）
伤情恢复情况：首先，您需要评估自己的伤情恢复情况。如果身体状况已经恢复良好，能够胜任原工作，那么原本的工作岗位和薪酬待遇应得到保障（尽管您打算辞职，但了解这一点有助于您在协商离职时更有底气）。
劳动能力受限：如果工伤导致您部分劳动能力受限，无法完全从事原工作，那么在与公司协商离职时，您可以提及这一点，作为争取合理离职补偿的依据。虽然公司可能不再为您调整岗位，但了解自身劳动能力状况对于后续求职和职业规划也很重要。
继续治疗需求：如果停工留薪期满后您仍需继续治疗，那么在辞职前，您应确保已经与公司沟通并明确了治疗费用的支付方式。通常，符合工伤保险规定的治疗费用和康复费用应由工伤保险基金支付。
二、劳动能力鉴定与赔偿（关键步骤）
提出鉴定申请：在伤情相对稳定但仍可能存在残疾、影响劳动能力的情况下，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是确定您伤残等级和生活自理障碍等级的重要步骤，将直接影响您的工伤赔偿待遇。
了解鉴定结果与赔偿：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并给出结论。根据鉴定结果，您将享受不同的待遇标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果保留劳动关系）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在辞职前，您应确保已经了解并争取到了这些应有的赔偿。
三、劳动合同处理与离职补偿
主动离职情况：如果您在停工留薪期满后主动提出解除劳动合同，根据相关规定，您可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般情况下，用人单位无需支付额外的经济补偿，但如果您认为用人单位存在违法行为（如未依法缴纳工伤保险、未按时支付工伤待遇等），则仍有权要求支付经济补偿。
离职协商与补偿：在与公司协商离职时，您可以根据自身的伤残等级、劳动能力受限情况以及公司的实际情况，提出合理的离职补偿要求。这可能包括一次性伤残就业补助金、未休年假的工资补偿、加班费等。
四、法律援助与权益维护
寻求法律援助：在处理工伤事宜和离职过程中，如果您遇到任何困难或问题，不要犹豫寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助中心或专业的律师，他们将能够为您提供专业的法律建议和帮助。
保留证据与沟通记录：在与公司沟通和处理工伤事宜的过程中，务必保留好所有的沟通记录和相关证据。这包括医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论、与公司协商的录音或书面记录等。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。
综上所述，工伤停工留薪期结束后辞职是一个涉及多个方面的复杂过程。为了确保自身权益得到妥善维护，建议您在辞职前充分了解自身的伤情恢复情况、劳动能力鉴定结果以及劳动合同状况，并与公司进行充分的沟通和协商。如有需要，不要犹豫寻求法律援助。