核心结论：工伤后未恢复好但停工留薪期已到，可通过申请延长停工留薪期、进行劳动能力鉴定、协商解决或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：

1. 申请延长停工留薪期

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 操作建议：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，应由签订服务协议的医疗机构出具书面证明，向用人单位提出延长停工留薪期的申请。用人单位同意后，可延长停工留薪期；若用人单位不同意，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 操作建议：若停工留薪期满后，工伤职工伤情相对稳定但仍存在残疾或影响劳动能力，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 与用人单位协商解决

   • 法律依据：根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
   • 操作建议：若工伤职工与用人单位就延长停工留薪期或享受工伤保险待遇等问题存在争议，可尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：若协商无果，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付延长停工留薪期期间的工资、享受相应的工伤保险待遇等。

额外提醒：在处理工伤相关事宜时，工伤职工应保留好所有与工伤有关的医疗记录、费用单据、鉴定报告等证据材料，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。