针对您提出的“工伤停工留薪期满后如何申请辞退”的问题，这实际上涉及到了工伤职工在停工留薪期满后的劳动合同处理及权益保护问题，而非直接“申请辞退”的流程。不过，我可以根据相关法律法规和实际操作经验，为您详细解答在停工留薪期满后，工伤职工与用人单位之间劳动合同可能的处理方式及您的相关权益。

一、停工留薪期满后的基本处理原则

工伤停工留薪期满后，职工的处理方式应基于伤情恢复情况、劳动能力鉴定结果以及劳动合同状况来综合判断。首要的是确保您的伤情得到妥善评估，并据此与用人单位协商复工、岗位调整或赔偿等事宜。

二、劳动合同的几种处理方式

1. 复工安排：

   • 若伤情恢复正常，您应能够胜任原工作，用人单位应安排您恢复原岗位，并维持原有的薪酬待遇。
   • 若伤情导致部分劳动能力受限，无法完全从事原工作，用人单位应与您协商调整至适合您身体状况的岗位，且不得因此降低您的工资福利待遇（除非双方协商一致）。

2. 劳动合同到期处理：

   • 对于五级至十级伤残的职工，若劳动合同期满终止，您除享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，用人单位还需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 对于一级至四级伤残的职工，劳动合同不因期满而终止，您将保留劳动关系并退出工作岗位。

3. 职工主动离职：

   • 若您在停工留薪期满后主动提出解除劳动合同，您将有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。通常情况下，用人单位无需支付额外的经济补偿，但若用人单位存在违法行为（如未依法缴纳工伤保险等），则仍需支付经济补偿。

4. 用人单位解除劳动合同的限制：

   • 除您存在过错情形外，用人单位不得在停工留薪期内解除劳动合同。
   • 停工留薪期满后，对于五、六级伤残的职工，用人单位不得随意解除劳动合同；对于七至十级伤残的职工，若劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同，用人单位可以依法解除，但需支付相应的一次性伤残就业补助金等费用。

三、关于“辞退”的特别说明

在工伤停工留薪期满后，若您希望与用人单位解除劳动合同（即您主动“辞退”的情况），应按照上述“职工主动离职”的规定处理，享受相应的工伤待遇和补助金。若您是指用人单位希望“辞退”您，则需严格遵守法律法规关于解除劳动合同的限制和规定，确保您的合法权益不受侵害。

四、建议与权益保护

1. 及时进行劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和生活自理障碍等级，这将直接影响您的工伤赔偿待遇。

2. 保留好所有相关证据：包括医疗记录、诊断报告、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：若在处理工伤事宜过程中遇到任何困难或问题，建议您寻求法律援助或咨询专业律师，以帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪期满后，您与用人单位之间的劳动合同处理应基于伤情恢复情况、劳动能力鉴定结果以及劳动合同状况来综合判断。在处理过程中，请务必确保自己的合法权益得到妥善维护。