针对您提出的“工伤职工合同期满后停工留薪期满合同如何解除”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，工伤职工在停工留薪期内，其劳动合同是受到特殊保护的。根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期仍在接受治疗和康复，用人单位不能在该期间因合同到期而终止劳动合同。劳动合同需续延至停工留薪期满。

当停工留薪期满后，劳动合同的解除将依据工伤职工的伤残等级和具体情况来决定：

1. 伤残一至四级：

   • 如果工伤职工被评定为一至四级伤残，那么劳动关系将予以保留，但工伤职工将退出工作岗位。此时，劳动合同不会因停工留薪期满而被解除。

2. 伤残五至十级：

   • 对于被评定为五至十级伤残的工伤职工，如果劳动合同在停工留薪期满后到期，并且双方没有续签劳动合同的意愿，那么劳动合同可以终止。
   • 在这种情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。

3. 其他情况：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后已经痊愈，并且没有留下任何伤残，那么劳动合同的解除将遵循一般的劳动法规。即，如果双方没有续签劳动合同的意愿，劳动合同可以到期终止。
   • 另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍未痊愈，但已经超过了法定的停工留薪期，并且需要继续治疗，那么用人单位不能简单地因合同到期而解除劳动合同。此时，双方应协商处理劳动合同的续签或解除问题，并确保工伤职工的合法权益得到保障。

在解除劳动合同时，用人单位需要遵循相关法律法规的规定，并确保工伤职工的合法权益得到妥善处理。如果用人单位违反规定解除劳动合同，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤职工合同期满后停工留薪期满合同的解除方式将依据工伤职工的伤残等级和具体情况来决定。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，并充分保障工伤职工的合法权益。