停工留薪期已满但工伤还没好，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同，但需遵循法定程序和限制条件。具体分析如下：

1. 法律依据与基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期满后，若劳动者仍需治疗且未恢复劳动能力，劳动关系的处理需依据相关法律法规进行。

2. 解除劳动关系的条件：

   • 劳动者存在过错：如严重违反用人单位规章制度、失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
   • 协商一致解除：用人单位与劳动者可通过协商达成一致意见，签订书面协议解除劳动合同，但需确保协商过程合法合规，不侵害劳动者合法权益。
   • 无过失性辞退（需额外补偿）：若劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并依法支付经济补偿金。
   • 注意：经济性裁员在此情境下通常不适用，因为工伤员工属于特殊保护群体。

3. 禁止解除劳动关系的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，若劳动者因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在解除劳动合同时必须严格遵循法律程序，包括提前通知、支付经济补偿金等义务。
   • 确保解除行为不侵犯劳动者的合法权益，如未支付足额工资、未缴纳社会保险费等情形可能导致解除无效。
   • 妥善保存与解除劳动关系相关的证据材料，以备后续争议解决之需。

综上所述，停工留薪期已满但工伤还没好，用人单位在解除劳动合同时需特别谨慎，务必遵循法律法规和程序要求，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。