关于您提出的“工伤没办完可以解除劳动合同吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、总体原则

法律对工伤职工的合法权益提供了严格保障，特别是在工伤治疗和恢复阶段，确保工伤职工能够维持基本生活和稳定的劳动关系。因此，在工伤期间，劳动合同的解除需严格遵循法律规定，不能随意进行。

二、劳动者主动解除劳动合同

在工伤期间，劳动者有权因个人原因或其他合理理由主动提出解除劳动合同。这是劳动者的合法权益，不受限制。但需要注意的是，劳动者在提出解除劳动合同前，应确保已经进行了劳动能力鉴定，并依据鉴定结果享受了相应的工伤待遇。同时，劳动者通常需要提前一定期限（如30日，试用期内提前3日）以书面形式通知用人单位。

三、用人单位主动解除劳动合同的限制

1. 一般规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤期间，除非存在特殊情形，否则用人单位不得随意解雇工伤职工。

2. 特殊情形：

   • 劳动者存在过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 劳动合同期满：若工伤职工的劳动合同期满且未续签，或职工本人提出解除劳动合同，劳动关系自然终止。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地人民政府规定。

四、不同伤残等级下的具体规定

1. 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位不能解除劳动合同，并需按规定缴纳社会保险费。工伤职工享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等待遇。

2. 五至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七至十级伤残：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

五、违法解除劳动合同的后果

如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

• 要求继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并享受原有的工作岗位和劳动报酬等。
• 要求支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、总结与建议

综上所述，工伤期间劳动合同的解除需严格遵守法律规定。在大多数情况下，用人单位不得随意解除劳动合同，以充分保障工伤职工的合法权益。然而，在特定情形下，如劳动者存在过错或劳动合同期满等，用人单位可以依法解除劳动合同。若您作为工伤职工，在工伤期间遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，通过法律途径维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。