工伤未结案时，是否可以解除劳动合同需分情况讨论。以下是根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，结合不同情形给出的详细解答：
一、可以解除劳动合同的情形
劳动者主动解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，无论是否发生工伤，劳动者均享有提前通知用人单位后单方面解除劳动合同的权利。对于工伤职工而言，只要他们履行了法定的提前通知程序（即提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知），就可以在工伤未结案时自主决定解除与用人单位的劳动关系。但需注意，若因工伤导致劳动能力受限，劳动者在做出决定前应充分考虑自身权益和后续治疗、康复的需要。
双方协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在工伤未结案时，如果双方就解除劳动关系达成一致意见，并签订了相应的协议，那么这种解除是合法有效的。在此过程中，用人单位应依法向工伤职工支付相应的补偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体支付标准依据工伤伤残等级确定）。
用人单位在特定情形下解除：
- 尽管《劳动合同法》对工伤职工有一定的保护，但若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位仍有权在工伤未结案时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的违规行为。
二、不得解除劳动合同的情形
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益。因此，在停工留薪期内，无论工伤是否结案，用人单位均不得解除劳动合同。
丧失或部分丧失劳动能力：
- 对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤未结案且劳动能力鉴定结果未出之前，用人单位通常不得解除劳动合同。但如前所述，若劳动者存在严重违规行为，用人单位仍可依法解除。
三、解除劳动合同的补偿与待遇
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级至十级伤残分别对应13个月至7个月的本人工资。这一待遇与工伤是否结案无关，只要劳动能力鉴定结果出来即可申请。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满或本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若工伤未结案时解除劳动合同，且符合领取条件，劳动者仍有权获得这些补助金。
经济补偿：
- 若用人单位依法终止工伤职工的劳动合同（如双方协商一致或特定情况下），除支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，还应依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。
四、实际操作建议
- 对于劳动者：在工伤未结案时，若考虑解除劳动合同，应充分了解自身权益和可能面临的后果。建议先与用人单位协商，确保获得应有的补偿和待遇。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于用人单位：在工伤未结案时，应谨慎处理与工伤职工的劳动关系。若需解除劳动合同，应确保符合法律规定，并依法支付相应的补偿和待遇。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
总结来说，工伤未结案时是否可以解除劳动合同取决于多种因素，包括劳动者的伤情、治疗情况、劳动能力鉴定结果以及双方的协商意愿等。在任何情况下，解除劳动关系都应遵循法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。