未支付工伤待遇时，劳动者有权解除劳动合同，且解除合同不影响其依法获得工伤赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
劳动者角度
- 主动解除权
- 根据《劳动合同法》规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期内则只需提前三日通知。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括未支付工伤待遇属于此类情形）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 例如，小李在工作中受伤被认定为工伤，但公司一直未支付工伤待遇。小李可以提前三十日书面通知公司解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿，并且不影响他后续向公司主张工伤赔偿。
- 解除对工伤待遇的影响
- 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的事实，与劳动合同是否存续无直接关联。即使劳动合同解除，劳动者仍有权主张并获取相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 比如，小张工伤后与公司解除了劳动合同，但他依然可以按照规定向公司或者工伤保险基金申请上述各项工伤赔偿。
用人单位角度
- 一般限制
- 根据相关法律法规，职工因工伤处于停工留薪期内，或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同；若合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 假设小赵工伤后在停工留薪期内，公司却以经营困难为由要解除与他的劳动合同，这就是违法的。小赵可以要求公司继续履行合同，如果合同确实无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，具体包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。若工伤职工存在这些情形，用人单位可以解除劳动合同，但需承担举证责任，并确保程序合法。
- 在某些特定情形下，如工伤职工本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外），用人单位应向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等相关费用。
- 例如，工伤职工小孙严重违反了公司的规章制度，给公司造成了重大损失，公司有证据证明的情况下可以解除与他的劳动合同。又比如，工伤职工小周劳动合同期满，公司不维持或者提高原劳动合同条件与他续订，小周不同意续订，那么公司要向他支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
违法解除的后果与建议
- 后果：用人单位违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的风险，通常为经济补偿标准的二倍。
- 建议：
- 工伤职工应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、治疗记录等，以备维权之需。
- 在遭遇工伤未得赔偿时，工伤职工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。
如果你在未支付工伤待遇解除劳动合同方面还有其他疑问，或者遇到了相关法律问题，都可以直接向我咨询。