结论：用人单位未支付工伤停工留薪期间工资，员工有权被迫解除劳动合同。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”明确包括了停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果用人单位在停工留薪期间未向劳动者支付工资，劳动者有权依据上述法律规定解除劳动合同。
二、实际操作步骤
与用人单位协商：
- 劳动者在发现用人单位未支付停工留薪期工资时，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果双方能够达成一致，问题即可得到解决，无需进一步采取法律行动。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定决定书等，以证明用人单位未支付停工留薪期工资的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，劳动者可以明确提出因用人单位未支付停工留薪期工资而解除劳动合同的主张，并要求用人单位承担相应的法律责任。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者在主张权利时，应尽可能保留相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定决定书、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位未支付停工留薪期工资的事实。
- 这些证据在后续的协商、仲裁和诉讼过程中都将起到关键作用。
及时维权：
- 劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过法定的时效期间。
- 如果超过时效期间，劳动者可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。
四、法律后果
- 如果劳动者因用人单位未支付停工留薪期工资而解除劳动合同，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能涉及刑事责任。
五、进一步建议
- 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
如有更多法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。