针对您提出的“工伤职工本人未向单位申请停工留薪，单位是否可以不支付停工留薪期工资”的问题，以下是我的详细解答：
明确结论：工伤职工在停工留薪期内，无论是否主动向单位申请，单位都必须按照原工资福利待遇向员工支付工资，不得克扣或停发。
法律依据与详细解释
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是强制性的，不依赖于职工是否主动申请，而是基于职工因工伤需要暂停工作接受医疗这一事实。
关键要点解析
“原工资福利待遇不变”的深入解读：
- 这不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各种工资性收入。
- 福利待遇方面，如午餐补贴、交通补贴、住房补贴等，也应与受伤前保持一致。
- 工伤职工在停工留薪期内应享受与受伤前完全相同的经济待遇，以确保其基本生活不受影响。
支付责任与方式的明确：
- 支付工资的责任主体是职工所在的单位，这是单位的法定义务。
- 支付方式应为按月支付，以保障工伤职工的基本生活需求。
- 若职工因特殊原因无法亲自领取，单位应按职工授权委托，支付给其近亲属等指定对象。
停工留薪期的时长与调整机制：
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是为了平衡职工的治疗需求和单位的运营成本。
- 在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇，这是工伤待遇的转换机制。
工资计算标准的细化：
- “原工资福利待遇”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，这是计算停工留薪期工资的基础。
- 对于工作不满12个月的职工，应按实际工作月数计算平均工资，以确保计算的公平性和准确性。
维权途径与建议
如果单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 首先，尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求单位补发工资。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位限期支付，并可能对单位进行处罚。
- 还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。
综上所述，工伤职工在停工留薪期内，无论是否主动向单位申请，单位都必须按照法律规定支付工资。这是职工的合法权益，也是法律所明确保障的。如果单位未履行这一义务，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到切实保护。