用人单位不支付停工留薪期工资，劳动者确实可以主张解除劳动合同。以下是从法律依据、停工留薪期的定义与待遇、实际案例与分析以及注意事项等多个角度进行的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

其中，“未及时足额支付劳动报酬”明确包括了停工留薪期工资。因此，如果用人单位在停工留薪期间未向劳动者支付工资，劳动者有权依据上述法律规定解除劳动合同。

二、停工留薪期的定义与待遇

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使劳动者因工伤或职业病无法正常工作，用人单位仍需按照其原工资标准支付工资。

三、实际案例与分析

在实际案例中，如果用人单位未支付停工留薪期工资，劳动者通常会采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付停工留薪期工资。如果双方能够达成一致，问题即可解决。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以明确提出因用人单位未支付停工留薪期工资而解除劳动合同的主张，并要求用人单位承担相应的法律责任。

四、注意事项

• 保留证据：劳动者在主张权利时，应尽可能保留相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定决定书等，以证明用人单位未支付停工留薪期工资的事实。
• 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过法定的时效期间。

综上所述，如果用人单位不支付停工留薪期工资，劳动者完全有权主张解除劳动合同，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。