在停工留薪期内，劳动者通常不能主动解除劳动合同，而用人单位也一般不得解除与劳动者的劳动合同。下面我将详细解释这一结论，并分情况讨论可能的例外。

一、停工留薪期的基本规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

二、劳动者角度

从劳动者的角度来看，停工留薪期是保障其因工作受伤或患职业病后能获得医疗救治与经济补偿的重要时期。在此期间，劳动者通常不会主动解除劳动合同，因为这样做可能会失去工伤赔偿等权益。

三、用人单位角度

1. 一般情况：用人单位在停工留薪期内不得解除与劳动者的劳动合同。这是为了保障工伤职工的合法权益，让其能安心养伤。

2. 特殊情况：尽管一般情况下不得解除，但也存在例外。如果劳动者在停工留薪期内严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，符合法定解除情形时，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需有充分证据证明劳动者存在这些法定情形，否则解除劳动合同的行为仍属违法。

四、违法解除的后果

如果用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，劳动者有两个选择：

1. 要求继续履行劳动合同；
2. 主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。

五、结论总结

综上所述，在停工留薪期内，劳动者通常不会主动解除劳动合同，而用人单位也一般不得解除与劳动者的劳动合同。这是为了保障工伤职工的合法权益。但也存在特殊情况，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行或主张赔偿金。