未发停工留薪期工资，劳动者可以被迫解除劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
   • 停工留薪期工资属于劳动报酬的一部分，因此当单位不发放停工留薪期工资时，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情况。

2. 观点分析：

   • 实务中存在两种观点：一种认为停工留薪期工资不属于劳动报酬，而是法定工伤待遇；另一种认为停工留薪期工资属于法律规定的特殊情况下支付的工资，属于劳动报酬。
   • 从保护劳动者权益角度考虑，将停工留薪期工资按照劳动报酬对待更为合理。因为对于工伤职工而言，停工留薪期工资的重要性并不亚于正常工作期间的工资报酬，甚至保障意味更浓。

3. 经济补偿：

   • 劳动者若因单位不发停工留薪期工资而被迫离职，不仅能与单位解除劳动关系，还能依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 证据保留：

   • 劳动者在主张被迫离职和经济补偿时，需要保留好相关证据，如工资条、离职通知等，以证明用人单位存在违法行为。

综上所述，未发停工留薪期工资时，劳动者有权被迫解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。