未实际停工，一般不能请求停工留薪期内工资，但存在特殊情形。具体分析如下：

一、停工留薪期的基本定义

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，期间原工资福利待遇不变。这是为了保障劳动者在工伤期间的合法权益。

二、未实际停工的情况分析

1. 一般情况：

   • 如果劳动者在停工留薪期内未实际停工，而是继续工作，那么一般不能请求停工留薪期内工资。因为停工留薪期工资是基于工伤需要暂停工作接受医疗的前提，若未实际停工，则不符合这一前提。

2. 特殊情形：

   • 若劳动者虽然未实际停工，但能够证明其因工伤需要接受医疗或康复，且这一需求得到了医疗机构的确认，那么劳动者仍有可能请求停工留薪期内工资。这种情况下，劳动者应提供充分的医疗证明来支持其请求。

三、法律依据

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是针对因工伤需要暂停工作的劳动者而设立的。因此，未实际停工的劳动者一般不能请求停工留薪期内工资。
• 但在特殊情形下，如劳动者能够证明其因工伤需要接受医疗或康复，且这一需求得到了医疗机构的确认，那么其请求停工留薪期内工资的要求可能得到支持。

四、处理建议

• 劳动者在工伤期间应首先关注自己的健康状况，并根据医疗机构的建议进行休息和治疗。
• 如果劳动者认为自己符合停工留薪期的条件，但用人单位未支付相应工资，可以先与用人单位进行沟通协商。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，未实际停工的劳动者一般不能请求停工留薪期内工资，但在特殊情形下，如能够提供充分的医疗证明来支持其因工伤需要接受医疗或康复，那么其请求有可能得到支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。