没有实际享受停工留薪期，并不意味着不能享受停工留薪期待遇（即原工资福利待遇）。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期待遇的基本规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种保护，旨在确保工伤职工在医疗期间的基本生活不受影响。
二、未实际享受停工留薪期的情况分析
未申请或未被批准停工留薪期：
- 如果职工因各种原因未申请停工留薪期，或者申请了但未被单位或社保部门批准，这并不影响其依法应享有的停工留薪期待遇。职工仍有权要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期内的工资。
提前返回工作岗位：
- 有些职工在停工留薪期内可能因身体恢复较快或其他原因提前返回工作岗位。这种情况下，职工实际上并未完全享受停工留薪期，但其依法应享有的停工留薪期待遇并不因此而丧失。职工可以与单位协商，按照实际停工留薪天数计算应支付的工资，或者要求单位按照原工资福利待遇支付整个停工留薪期内的工资（如果单位同意的话）。不过，从法律角度讲，更合理的做法是按照实际停工留薪天数来计算。
单位未安排停工留薪期：
- 如果单位未按照法律规定为工伤职工安排停工留薪期，或者未支付停工留薪期内的工资，职工有权向单位提出异议，并要求单位补发工资。如果单位拒绝补发，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、法律建议
与单位协商：
- 首先，建议职工与单位进行友好协商，明确停工留薪期的具体天数和应支付的工资数额。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，职工需要提供相关证据来证明自己的工伤事实、停工留薪期的天数以及单位未支付工资的情况。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果职工在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为职工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助职工维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。