结论：在停工留薪期内，如果工伤职工开始工作并领取了工资，这并不影响其原本应享有的停工留薪期待遇。但具体是否还能同时享受停工留薪期的全部福利，需根据实际情况和当地的具体规定来判断。
分析说明：
停工留薪期的基本定义与待遇：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工的基本权益，旨在保障其因工伤而暂时失去劳动能力时的生活来源。
开始工作并领取工资的情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期内，经过医疗机构的同意，开始从事一些力所能及的工作，并因此领取了工资，这并不意味着其放弃了停工留薪期的待遇。
- 然而，这里的关键在于“开始工作”的性质和程度。如果工作是轻度的、不影响工伤恢复的，且工资是作为额外收入或补偿性收入，那么通常不会影响停工留薪期的待遇。
- 但如果工作性质或强度对工伤恢复产生了不利影响，或者工资收入与停工留薪期待遇存在冲突（如单位试图用工作工资替代停工留薪期待遇），则可能引发争议。
地区差异与具体规定：
- 不同地区对于停工留薪期的具体规定可能有所不同。有些地区可能明确规定，在停工留薪期内，工伤职工即使开始工作，也不影响其享受停工留薪期的全部待遇。
- 而有些地区则可能根据工作性质、工资收入等因素，对停工留薪期待遇进行相应调整。
法律建议：
- 了解当地规定：首先，工伤职工应了解所在地区对于停工留薪期的具体规定，包括是否允许在停工留薪期内工作、工作对待遇的影响等。
- 与单位沟通：如果工伤职工希望在停工留薪期内开始工作，应与单位进行充分沟通，明确工作性质、工资收入以及停工留薪期待遇的享受情况。
- 保留证据：无论是否开始工作，工伤职工都应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工资单、工作合同等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果对于停工留薪期的待遇享受存在争议或疑问，工伤职工应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
后续行动与可能后果：
- 如果工伤职工在停工留薪期内开始工作并领取了工资，但单位试图以此为由减少或取消停工留薪期待遇，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果工伤职工因工作性质或强度导致工伤恢复受阻，可能需要承担相应的医疗费用增加、恢复时间延长等后果。因此，在决定是否开始工作时，应充分考虑自身健康状况和医疗机构的建议。
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