离职后停工留薪期的工资待遇是否发放，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若离职发生在停工留薪期之后，则不涉及该期间工资发放问题；若离职发生在停工留薪期内，则职工应继续享受原工资福利待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义及性质
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。这是工伤保险制度的一项重要待遇，旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的基本生活收入。
二、离职与停工留薪期的关系
离职发生在停工留薪期之后：
- 在这种情况下，职工已经完成了停工留薪期的治疗和康复，并恢复了工作能力或已经进行了伤残等级评定。此时离职，职工将不再享受停工留薪期的工资待遇，而是按照离职时的相关规定和协议来处理工资和福利待遇问题。
离职发生在停工留薪期内：
- 若职工在停工留薪期内提出离职，且离职申请得到用人单位的同意，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工提出了离职，只要其仍处于停工留薪期内，用人单位就应当继续支付其原工资福利待遇，直至停工留薪期结束或职工恢复工作能力。
三、工资待遇的标准与计算
保持原工资福利待遇不变：
- 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。具体计算方式可能因地区和单位政策而有所不同，但通常应基于职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇来确定。
特殊情况处理：
- 绩效奖金：如果绩效奖金是根据工作表现发放的，且停工留薪期间无法评估工作表现，则可能无法获得绩效奖金。具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。
- 加班费：停工留薪期间不涉及加班，因此加班费不纳入计算基数。
- 福利待遇：如住房补贴、交通补贴等，应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。
四、法律建议与注意事项
法律建议：
- 对于职工而言，在离职前应了解自己的停工留薪期是否已结束，以及离职后工资和福利待遇的处理方式。如果离职发生在停工留薪期内，应确保用人单位继续支付其原工资福利待遇。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》的规定，按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资待遇，避免因此产生法律纠纷。
注意事项：
- 停工留薪期工资是工伤保险待遇的一项费用，其性质为劳动者的福利待遇，而非劳动报酬。
- 停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系（除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形）。
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，离职后停工留薪期的工资待遇是否发放，取决于离职与停工留薪期的关系。若离职发生在停工留薪期之后，则不涉及该期间工资发放问题；若离职发生在停工留薪期内，则职工应继续享受原工资福利待遇。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。