关于企业停薪留职期间是否发工资的问题，这确实是一个需要根据具体情况来综合分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
停薪留职，顾名思义，其核心在于“停薪”。在大多数情况下，职工与用人单位在签订停薪留职协议时，会明确约定在离岗期间不享受工资待遇。这一原则是基于双方协商一致的基础上的，因此，如果协议中明确规定了不发放工资，那么职工在停薪留职期间通常是无工资收入的。
二、特殊情况下的工资待遇
然而，也存在一些特殊情况，即使处于停薪留职状态，职工也可能享受一定的工资待遇或类似待遇：
工伤职工：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内（虽然与停薪留职概念不完全相同，但在工资待遇处理上有相似之处），职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
女职工产假期间：对于符合法律法规规定生育子女的女职工，在产假期间，她们享受的是生育津贴，而非工资。但生育津贴的支付标准与工资有关，已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
三、无约定或约定不明时的处理
如果劳动合同或停薪留职协议中未对工资待遇作出明确规定，或者规定不明确，那么双方应通过协商来补充约定。如果协商不成，可以依据劳动法律法规、用人单位的规章制度以及以往类似情况的处理惯例来综合判断。在这种情况下，职工如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
四、公司政策与额外支付
值得注意的是，虽然停薪留职期间通常不发放工资，但有些公司可能会根据自身政策或出于人道考虑，为职工支付一定的生活费或基本保障费用。然而，这并不是强制性的法律规定，而是取决于公司的具体政策和财务状况。
总结与建议
综上所述，停薪留职期间的工资待遇是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。职工在面临此类情况时，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停薪留职的具体条款和规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询公司的相关部门或人力资源部门，并必要时寻求法律援助以确保自身权益得到妥善保护。希望这些解答能对您有所帮助。