关于停工留薪期工资的开始计算时间及期限，可以明确以下几点：

1. 停工留薪期工资的开始计算时间：

   • 停工留薪期通常从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算。这一时间点一般以医疗机构出具的伤病诊断证明或职业病诊断证明书上的日期为准。
   • 举例说明：若职工在2024年5月10日工作时受伤，并于当日送往医院治疗，那么该职工的停工留薪期就从2024年5月10日起算。

2. 停工留薪期的期限：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在恢复期间的经济权益，同时鼓励尽快康复并重返工作岗位。
   • 若职工伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。经确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。因此，特殊情况下停工留薪期最长可达24个月。

3. 停工留薪期内的待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，均应由所在单位按月足额支付。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

法律建议：

• 职工应及时向单位和相关部门申报工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的停工留薪期权益得到准确确定。
• 不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在细微差异，职工应了解并遵守当地的法律法规和政策要求。
• 若职工对停工留薪期的期限或待遇有疑问，建议直接咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取更具体的指导和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 若单位未按照规定支付停工留薪期内的工资福利待遇，职工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 若职工未按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，可能会影响其停工留薪期的确定和待遇的享受。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在停工留薪期方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。